Gorlicki rynek pracy. Gdzie brakuje rąk do pracy?

W trakcie obrad omówiono szereg kluczowych kwestii związanych z rynkiem pracy. Szczególną uwagę poświęcono programom wsparcia osób bezrobotnych, które obejmują szkolenia, aktywizację zawodową oraz dofinansowanie dla poszukujących pracy. Istotnym tematem była również współpraca szkół zawodowych z lokalnymi przedsiębiorcami, mająca na celu dostosowanie programów nauczania do aktualnych potrzeb rynku.

Podkreślono również znaczenie wsparcia dla przyszłych przedsiębiorców. Przedstawiono dostępne dotacje, które mogą pomóc w rozpoczęciu działalności gospodarczej oraz omówiono planowane inwestycje, mające na celu rozwój lokalnego rynku pracy. Wicestarosta Krzemiński zaznaczył, że kluczem do sukcesu jest wspólne działanie różnych podmiotów, aby tworzyć stabilne i atrakcyjne miejsca pracy.

Posiedzenie zakończyło się podsumowaniem ustaleń oraz zapowiedzią kolejnych kroków, które mają na celu dalszą poprawę sytuacji na rynku pracy w powiecie gorlickim. Obrady stanowiły doskonały przykład tego, jak wspólne wysiłki mogą prowadzić do efektywnych rozwiązań w zakresie zatrudnienia, a także do lepszego wykorzystania potencjału lokalnej społeczności.

***

Sytuacja na rynku pracy w powiecie gorlickim pozostaje stabilna. Jak wynika z danych Powiatowego Urzędu Pracy, bezrobocie utrzymuje się na poziomie 6,3%, a liczba zarejestrowanych bezrobotnych na koniec 2023 roku wyniosła 2230 osób. W ostatnich latach nie odnotowano znaczącego wzrostu bezrobocia, co wskazuje na dobrą kondycję lokalnego rynku pracy.

Kim są bezrobotni w powiecie?

Struktura osób bezrobotnych pokazuje pewne charakterystyczne trendy:

• 60% to kobiety,
• Co trzecia osoba nie ukończyła 30 lat,
• Co czwarta ma powyżej 50 lat,
• Połowa to osoby długotrwale bezrobotne,
• 10% posiada orzeczenie o niepełnosprawności.

W 2023 roku do rejestru bezrobotnych wpisało się 3826 osób, a 3752 zostały wyrejestrowane, z czego ponad połowa podjęła pracę. Ciekawostką jest, że największy napływ nowych bezrobotnych nastąpił w styczniu, a najwięcej osób znalazło zatrudnienie w marcu i wrześniu.

Zapotrzebowanie na pracowników

Na lokalnym rynku pracy największym zainteresowaniem cieszyły się zawody:

• Sprzedawca (169 ofert)
• Szwaczka maszynowa (105 ofert)
• Pracownik biurowy (139 ofert)
• Kucharz (66 ofert)
• Asystent ds. księgowości (43 oferty)

Pracodawcy mieli natomiast największe trudności w znalezieniu takich specjalistów jak psychologowie, fizjoterapeuci, pielęgniarki, kierowcy ciężarówek oraz spawacze i operatorzy maszyn.

Więcej pieniędzy na aktywizację bezrobotnych

Dobra wiadomość to większe środki na wsparcie osób poszukujących pracy. W 2024 roku na aktywizację zawodową przeznaczono 10 mln zł, co stanowi wzrost o 20% w porównaniu do poprzednich lat. Dzięki tym funduszom:

• 733 osoby skorzystały z programów aktywizacyjnych,
• 62 osoby otrzymały środki na rozpoczęcie własnej działalności,
• 326 osób odbyło staże,
• 152 osoby znalazły pracę dzięki zatrudnieniu interwencyjnemu.

Brak grupowych zwolnień

Co ważne, w 2024 roku nie zgłoszono żadnych grupowych zwolnień w powiecie gorlickim. W poprzednim roku dotyczyło to 36 osób z dwóch firm, co wskazuje na poprawę stabilności zatrudnienia.

Podsumowując, sytuacja na rynku pracy w regionie jest stabilna, choć nadal istnieją wyzwania związane z długotrwałym bezrobociem i brakiem specjalistów w niektórych zawodach. Dzięki większemu wsparciu finansowemu możliwe jest jednak skuteczniejsze przeciwdziałanie tym problemom i dalszy rozwój lokalnego rynku pracy.