Pasja, motywacja, odwaga. Klucz do udanej rekrutacji dla studentów ANS

W ramach trwającego Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery, organizowanego pod hasłem „Pasja – Motywacja – Odwaga”, Akademickie Biuro Karier zorganizowało serię warsztatów, które miały na celu przygotowanie studentów do procesu rekrutacji i skutecznej autoprezentacji. Jednym z kluczowych wydarzeń była usługa doradcza „Rozmowa kwalifikacyjna – proces rekrutacji i autoprezentacja”, skierowana do studentów różnych wydziałów Akademii Nauk Stosowanych w Nowym Sączu.

Pasja, motywacja, odwaga. Klucz do udanej rekrutacji dla studentów ANS
Pasja, motywacja, odwaga. Klucz do udanej rekrutacji dla studentów ANS.

Po owocnych warsztatach na Wydziale Nauk Ekonomicznych oraz Wydziale Nauk Społecznych i Sztuki, doradczyni zawodowa Ewelina Kasalik-Kowal odwiedziła studentów Wydziału Nauk Inżynieryjnych. Celem tego spotkania było przygotowanie młodych inżynierów do ich pierwszych rozmów rekrutacyjnych. Szczególną uwagę zwrócono na kluczowe aspekty przygotowania dokumentów aplikacyjnych, takich jak CV i list motywacyjny, które często stanowią pierwsze wrażenie kandydata w oczach rekruterów.

Spotkanie otworzyła dr Monika Golonka, Prodziekan Wydziału Nauk Inżynieryjnych, podkreślając znaczenie praktycznego przygotowania do wejścia na rynek pracy. Uczestnicy mieli również okazję skorzystać z doświadczenia Barbary Obrzud, przedstawicielki Akademickiego Biura Karier, która wspierała Ewelinę Kasalik-Kowal w prowadzeniu zajęć.

Podczas warsztatów studenci mieli możliwość zdobycia wiedzy na temat kompetencji, które są obecnie pożądane na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy. Zajęcia obejmowały nie tylko teoretyczne aspekty rekrutacji, ale również praktyczne wskazówki dotyczące autoprezentacji – umiejętności, która często decyduje o sukcesie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Ważnym elementem spotkania było omówienie najczęściej popełnianych błędów, zarówno podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jak i w procesie przygotowywania dokumentów aplikacyjnych. Wśród wymienionych błędów pojawiły się m.in. brak dostosowania CV do konkretnej oferty pracy, powielanie ogólnych szablonów listów motywacyjnych oraz nieodpowiednie przygotowanie merytoryczne do rozmowy.

Źródło: ANS

Zobacz Również

Komentarze


Zaloguj sie aby komentować